답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 30일전에 예고를 하여야 하지만 권고사직의 경우에는 이러한 규정이 없습니다. 따라서 일주일 전에 통보하고 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정했다면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.철회는 법률행위나 의사표시의 효과가 확정적으로 발생하기 이전에 그 효과의 발생을 원하지 않아 법률행위나 의사표시를 없었던 것으로 하는 행위를 의미하는 반면에, 취소는 법률행위와 의사표시의 효과가 확정적으로 발생한 이후에 해당 효력을 소멸시키는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 근로자 퇴사일 기준 최종3개월로 산정하는 이유는 근로자가 정상적으로 근로를 제공하고 그 대상으로 임금을 지급 받을 수 없는 등의 사유가 발생한 경우에 근로자의 생활을 종전과 동일하게 보장하기 위한 것입니다.네 이전 금액과 상관없이 최종3개월간 임금으로 근로자의 전체 근속기간에 따른 퇴직금을 계산하게 됩니다.DB형은 최종 3개월로 계산하고 DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 되므로 휴게시간 부여 측면에서 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대통령 선거 등 공약으로 최저임금 1만원까지 인상하겠다는 내용 등이 많이 있었습니다. 그리고 과거 88년도부터 몇천원 단위로 최저시급이 결정되었으나 최초로 만원대로 인상하게 되어 의미를 두는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 금요일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 두번째 질문도 6월까지 넘어가지 않고 5월 한달 월급만 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1988년도 최저임금 시행이후 최초로 10,000원을 초과한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우이고 10,300원을 적용하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,152,700원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 임금액이 클수록 4대보험료가 많이 공제가 됩니다. 정상적으로 공제가 되었는지를 확인하시려면 개인정보를 가린 임금명세서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 당연히 포함됩니다. 따라서 회사는 1년 1개월치의 퇴직금을 질문자님에게 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.