답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 산재 전 정상월급 3개월을 기준으로 평균임금이 산정되어 퇴직금 및 실업급여 금액이 책정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이 보장되며 고용보험에서 출산휴가기간에 대해 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 210만원)을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 2,160,740 x 19 / 30으로 계산하여 1,368,468원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 회사로 인정이 된다면 타 사업장 인사발령의 경우에도 연속근무이므로 이전 기간과 합산하여 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서는 법에 따라 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 : 2023년 2월1일 13.7개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년3월20일 11.8개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년 7월10일 7.2개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년 8월1일 6.3개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 2023년 11월13일 2개(2024년 1월 1일 발생연차)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 서로 독립되지 않고 하나의 사업이라면 본점 + 지점의 인원수를 합산하여 상시근로자수를 계산합니다.이 경우 합산하여 5인이상이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 차별 등)가 있는 경우에만실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 비용과 별개로 문서로 합의한 금액은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 마음대로 감액하여 지급하면 뒤늦게라도 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 없더라도 실제 근무한 5시간의 임금이 지급됩니다.월급제로 주말만 10시간 근무시 10 x 4.345주 x 9,860원으로 계산하여 월 최저임금은 428,417원이 됩니다.월은 4주가 있는 달이 있고 5주가 있는 달도 있어 평균하여 4.345주로 계산합니다.감사합니다.