답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일근로를 한다면 1.5배로 계산하여 수당을 지급해야합니다. 기본적으로 수당지급이 원칙입니다. 다만 회사와 근로자 대표가 서면합의를 하여 보상휴가제를시행한다면 휴일근로수당 대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.김영란법 관련하여 선물성으로 상품권 등을 제공하는 경우에도 액면가 5만원까지만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와의 합의를 거쳐 적어주신 변경된 근로계약서를 작성하면 됩니다. 그리고 초과지급된 금액은 공제가아닌 근로자에게 착오로 잘못지급한 임금액을 알려주고 회사에 반환하는 형태로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다. 그리고 특별한 사유가 없음에도 일방적으로 나가라고하는 경우 부당해고에 해당합니다. 다만 부당해고 부분에 대해서는 사업장의 상시근로자수가 중요합니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만 5인미만 사업장이라면 해고에 대해 노동위원회 구제신청이 불가합니다.(5인미만은 정당한 이유가 없더라도 해고가가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 계약직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우 당연히 퇴직금이 발생을 하며 퇴사일 기준 역산하여 4주를 평균하여 한주 15시간 이상인 주는4주를 산입하고 한주 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방법으로 하여 총 52개주가 되면 퇴직금을받을 수 있으며 적어주신 근로시간으로 보아 퇴직금 발생에 문제는 없다고 보입니다. 회사에서 지급하지않는 경우 퇴직금, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 일용직이라도 고용산재를 가입해야 합니다. 그리고 정규직으로 계속근무가 아닌 일용형태로 회사에서 요구시 출근하여 근무하는 경우 금요일 부분에 대한 임금청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주40시간을 맞추고 안맞추고는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 계약서의 내용상 회사에서40시간을 채우도록 요구하는 것 자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 회사의 지시로 인하여 일하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이지급되는게 맞습니다.연차는 10월 1일과 11월 1일에 2개가 발생하는게 맞습니다. 신규연차는 11월 1일까지 일하고 퇴사해야발생합니다.감사합니다.