답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 비자발적 퇴사만 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님 스스로 퇴사한 경우에는 정당한 이유(임금체불, 직장내 괴롭힘, 연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 결혼, 육아 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대면이든 서면이든 회사규정이 정한 바에 따라 진행하시면 됩니다.그리고 실제 징계가 이루어진다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자성이 인정되어 퇴직금을 지급하는 상황이라도 지원금 자체를 돌려받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용하여 한달만 근무하는 경우이고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 건강과 연금도 가입을 해줘야 합니다.한달 미만 근로계약이면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 연속근로를 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급이 전월 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 10일에 지급하는 경우라면 6월 급여에 대해서만 7월 10일에 지급되어야 합니다. 7월 초일부터 말일까지의 급여는 다음달 8월 10일에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절없이 재계약이 되거나 정규직으로 전환된다면 이전 364일 근무한 기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간에 월급여 3,500,000원이라면 초과근무 1시간에 대한 수당은 3,500,000 / 209 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.네이버에 실수령액 계산기를 이용해보시길 바랍니다. 세전 금액만 입력하면 바로 보험료 및 근로소득세 금액이 나옵니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 임금인상과 계약직 변경 관련하여 요구를 해보시길 바랍니다. 물론 회사에서 질문자님의 요구를 수용할 법상의무는 없습니다. 그리고 적어주신 내용을 보면 괴롭힘이 문제될수도 있으니 회사의 근무상황 등에 대해서는 녹취 등 증거를 남겨두시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 잘못 입금된게 맞다면 다른 문제는 없을걸로 보입니다. 적어주신대로 세금을 수정신고한 내역을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.