답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 2년 5개월이면 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 50세 이상이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 1일에 입사를 하였다면 2월 건강보험료도 나오지만 2월 1일 이후 중도입사를 하였다면 3월부터 건강보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하는 경우 남은 구직급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 다만 재취업하여 12개월 이상 근무를한다면 나중에 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없다고 보입니다. 다만 연차 8.5개를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 약간 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 임금과 치료비 등을 지급한다면 산재신청을 하지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서는 쓰시지 마시고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 사직을 권유하거나 일방적으로 나가라고 하여 해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 위로금은 법에 규정된 내용이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 6개월만 사용하고 복직하여 6개월을 근무한다면 6개월치의 사후지급금이 발생합니다. 나머지 금액은 나중에 다시 육아휴직 사용후 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적심부름을 지속적으로 강요하는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 만약 노동청 신고후 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다. 감사합니다.