답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 1년미만 계약직의 경우 연차촉진을 할 수 없습니다.근기법 제61조 제2항은 “최초 1년의 근로 기간이 끝나는 날”을 기준으로사용촉진을 하도록 하고 있습니다. 최초 1년의 근로 기간이 끝날 때까지” 연차휴가를 사용하지않으면 보상의무가 소멸된다고 규정하고 있으므로, 1년간의 근로가 예정되어 있지 않은 계약기간 1년 미만의 기간제근로자에게는 연차사용촉진이 적용된다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자가 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 퇴사통보후 2개월까지인계인수를 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 급여에 수정신고를 하여도 됩니다. 아니면 적어주신대로 지급되는 달의 귀속 급여로 하는 것도 가능하다고 보입니다.쉽게 두가지 모두 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상속세와 퇴직소득세 등 세금과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기존 사직서가 철회된 상태에서 회사와 합의후 폐업일까지 일하기로 하였다면 폐업에 따른 퇴사로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본 직장에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 근무중 퇴직금 포기는 무효이지만 임원의 경우 별도 제한이 없습니다. 따라서 자유로운 의사에 따라 합의서를 작성하시면 퇴직금 포기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직에서 근로관계 단절없이 정규직으로 근무를 한 경우라면 두기간 모두 합산하여 1년이상 이므로 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급은 근로기준법에 따라 매월 1회 정기적으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 현재 지급과 관련한 공식적인 논의는 없는것으로 알고 있습니다.