답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 잘못 계산을 한 것으로 보입니다. 대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달치 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선지원 대상 기업은 상시근로자수가 제조업의 경우 500인 이하 건설업, 광업, 운서업, 창고업, 통신업의 경우 300인 이하 기타 산업의 경우 100인 이하의 기업을 의미합니다. 네 맞습니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.회사에서 자문받고 있는 노무사가 있다면 노무사에게 요청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사(상실)일은 근로자 퇴사일 기준 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 정확히 확인해봐야 겠지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없어야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사측에 행위는 지배개입의 부당노동행위가 문제됩니다.지방고용노동관서에 진정, 고소(발) 등 신고사건 제기는 공소시효 완성 전까지 하여야 하며, 부당노동행위 위반에 대한 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 7개월간 일하였다면 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험성평가 제도는 반드시 위험성의 빈도(가능성)와 강도(중대성)를 계량적으로 계산하여 평가하도록 하는 등 제도가 어렵고 복잡하여 중·소규모 사업장에서는 안전·보건관리자만의 업무로 인식하고 자율적으로 시행하기를 포기하는 등, 제도를 이해하고 적용하기 어려운 한계가 있었습니다.기존 위험성 평가를 사업장에서 이해하는데 있어 많은 어려움이 있습니다. 따라서 작은 사업장에서도 쉽고 간편하게 사업장의 유해·위험요인을 찾아내어 근로자와 함께 개선해나가려는 노력을 할 수 있도록 위험성평가 제도를 쉽게 할 수 있고 평가시기와 기준을 명확히하는 노력이 필요할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비슷한 질문을 계속 올려주시는것 같습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가에 대해서는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 회사에서 지정한 휴가를 가지 않고 다른 날에 질문자님이 휴가신청을 하여 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지원을 하였다면 지원한 내역으로 실업급여를 신청하시면 됩니다. 회사에서 확인을 하지 않은 부분이므로 실업급여 수급에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 안준다는게 법위반입니다. 1년에 15개가 발생하므로 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 법을 위반하여 연차를 사용하지 못하게 한다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.