답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바로바로 확인을 하는지 아니면 마감후 한꺼번에 확인하는지는 회사마다 다르다고 보입니다. 불안하시면 평일에 직접 전화를 하여 미제출하여 다시 제출을 하였다고 이야기를 하시길 바랍니다. 개인적으로 해당 실수가 탈락할만한 사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 연수교육도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 근로자가 회사에서 추진하는 연수교육 자체를 거부하기는 어렵다고 보입니다.(물론 근로시간으로 인정되지 않는 연수라면 거부할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전사고 문제로 법 개정 등 다양한 이유가 있겠지만 잦은 안전사고는 고스란히 기업의 부정적 이미지로 이어져 지속 가능성을 크게 해칠 수 있습니다. 또한 투자자뿐만 아니라 소비자의 선택 역시 받지 못하게 되는 영향도 있습니다.이로 인하여 최근 기업에서 안전을 중요하게 여깁니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직으로 전환되었다면 계약만료로는 실업급여를 받을 수 없고 회사에서 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별연장근로의 사유는 아래와 같습니다.「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생 하여 이를 수습하거나 재난 등의 발생이 예상되어 이를 예방하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우사람의 생명을 보호하거나 안전을 확보하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우갑작스런 시설ㆍ설비의 장애ㆍ고장 등 돌발적인 상황이 발생하여 이를 수습하기 위해 긴급한 조치가 필요한 경우통상적인 경우에 비해 업무량이 대폭적으로 증가한 경우로서 이를 단기간 내에 처리하지 않으면 사업에 중대한지장을 초래하거나 손해가 발생하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 그리고 이러한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.(물론 연이어서 사용하는 것도 가능합니다.) 회사에서 특정요일에 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 만료일이 기재되어 있다면 계약직 형태로 채용되는 것으로 보시면 됩니다. 따라서 회사는 근로자의 의사와 무관하게 재계약을 하지않고 계약만료일까지만 근무하는 것으로 통보할 수 있습니다. 이러한 계약만료 통보를 받으면 근로자는 퇴사를 하여야 합니다.(계약만료 통보는 해고가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차는 미리 지급되는 개념이 아닌 작년 근로제공에 대한 대가로 부여된다고 보시면 됩니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정서를 작성하실때 모르는 부분은 제외하고 아는 부분만 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하면 질문자님은 워크넷 사이트에로그인 후 구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강을 하고 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다.(별도 준비할 서류는 없고 신분증을 지참하여 고용센터에 방문하시면 됩니다.) 감사합니다.