답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우를 의미합니다. 반대로 회사는 재계약이나 정규직 전환을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 단축된 급여에서 식대의 경우 비과세이므로 식대 금액을 제외한 금액으로 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간으로 8개월을 근무한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 회사의 주관으로 회의를 한다면 근로시간에 해당합니다. 따라서 추가임금이 부여되어야 하고 휴게시간 미부여에 대한 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서의 내용과 다르게 근무를 하였고 휴게시간에도 일을 하였다면 해당 실제 근로시간에 맞춰 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률상 제한은 없습니다. 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 통상 회사규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주5일로 8개월 근무를 하는 경우이므로 180일 충족이 가능합니다. 따라서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴직기간에 대해서는 고용산재 휴직신고, 국민연금 납부예외, 건강보험 납부유예를 신청할 수 있습니다. 그리고 휴직신고를 한다고 하여 지역가입자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 이전 직장의 일수는 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 24년 6월 10일부터 근무를 하였으므로 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.