답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 정년 나이가 정해져 있다면 해당 나이까지 근무하고 퇴사해야 정년퇴직이 됩니다. 따라서 병가휴직을 사용하는 경우에도 근로관계는 계속되므로 정년까지 휴직사용 후 퇴사를 한다면 정년만료에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분의 휴게시간이 부여된다면 15시 30분까지 근무를 하고 퇴근을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가산휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다. 따라서 3년이상 근무한 근로자의 경우 2년마다 연차 1개씩 증가하게 됩니다.(물론 회사 자체규정을 통해 1년에 1개씩 증가하는 것으로 규정하더라도 근로자에게 유리하므로 가능하지만 법보다 적게 부여하는 것은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하게 됩니다. 요즘은 경제의 어려움 등으로 인하여 연봉이 동결되는 경우도 꽤 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직장이라도 연동이 가능합니다.네 두직장 합산 180일이 가능하므로 질문자님이 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법 제8조에 의거하여 매년 고용노동부 장관은 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금 뿐만 아니라 마지막 임금에 대해서도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 법에 따라 연차촉진제를 시행하는 것입니다. 따라서 질문자님이 시기를 지정하여 통보하지 않는다면 회사에서 지정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 식대 20만원도 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 식대 20만원에 대해서도 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.