답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 연차수당으로 받는다면 통상임금 산정시 연장근로수당은 제외하고 산정이 된다는 불이익이 있습니다.연차를 소진하면 한주 전체 연차를 사용한다면 주휴수당이 공제되는 불이익이 있습니다.어느것으로 하든 크게 차이는 없다고 보입니다. 다만 연차를 소진하면 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어서는약간 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간에 자유롭게 이용하지 못하고 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급을 보장해주지 않거나 주휴수당을 지급하지 않는 사업장은 아직도 많이 있습니다. 이로 인하여 임금체불에 대한 법적문제가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경위서를 작성하지 않더라도 불이익은 없을걸로 보이며 퇴사에 대해서도 회사에서 무단퇴사로 처리하여 손해배상청구 자체는 제기할 수 있지만 실제 입증문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 근로자로서 고용보험에 가입되어 자문업무를 담당하였으나 회사에서 해고를 하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 평일에 일을 하기 때문에 하지 못했던 여행 등으로 시간을 보내는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 노동청에 신고를 하는게 가장 효과적 일 수 있습니다. 그리고 알바라도 질문자님이 속한 사업장의 근로자수가 5인이상 이라면 사업장의 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 회사가 있다면회사 자체적으로 시행하는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 다른 서류와 관계없이 회사와 근로자가 합의하여 작성한 근로계약서 자체가 중요하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방학중 특정주에 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 기본시급으로 산정하여 지급할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.