답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 급여일에서 하루라도 지난 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 카페나 구글 검색 등을 통해 헤드헌터 이용후기 등을 검색하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재는 근로자가 업무상 사고나 질병이 있을 경우 신청이 가능합니다. 병원장이 근로자가 아닌 임원이나 대표자라면 산재신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 지정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 고용보험 홈페이지에서 신청하시면 됩니다. 이 경우 필요서류는 조기재취업수당 청구서​를 제출하여야 하고, 재직증명서, 근로계약서 등 12개월 이상 고용되었음을 증빙할 수 있는 서류를 추가적으로 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다를 것 같습니다. 다만 평일은 일을 하기 때문에 주말은 가족과 함께 외식이나 여행을 하는것도 부정적으로만 볼것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 동료들의 말은 중요하지 않습니다. 회사차원에서 권고사직이나 해고를 하는 경우가 아니라면 단순히 동료들의 말만 듣고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급여력이 없다면 노무사나 변호사를 선임하더라도 임금을 못받을수 있습니다.(질문자님이 혼자 진행하는 부분과 큰 차이가 없습니다.) 따라서 일단 대지급금 제도를 이용하여 1,000만원 한도로 받으시고 나머지 금액은 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 차원에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 담당자의 사정이 있다면 회사차원에서 다른 담당자에게 배송을 할 수 있도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 11월 1일에 입사하여 2024년 10월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사하였다면 계속근로기간 1년미만이므로퇴직금이 발생하지 않습니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.