답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우로 보면 14일까지 일한 월급여는 1,120,000원이 되고 연차 12개의 수당은 1,102,392원이 됩니다. 따라서 합계 2,222,392원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 2,591,922원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.(5인이상 이라면 동일한 시간을근무하더라도 월 최저임금은 2,859,683원이 됩니다.)실제 60분만 보장하더라도 법상 문제는 없습니다.5인미만 사업장은 연차휴가가 발생하지 않습니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 시간보다 추가근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주3일만 일하더라도 한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급되어야 합니다.알바 비용은 계좌이체나 현금으로 지급받을 수 있습니다. 통상 계좌로 입금을 해줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있으므로되도록 적어주신 내용처럼 휴게시간 30분을 부여하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정규직 상태일때 한달 개근하여 발생한 연차휴가를 계약직 전환후 사용할때는 시간단위로 3시간씩 사용하면 됩니다. 따라서 연차 한개로 이틀의 휴가를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 직접 이야기를 해봐야겠지만 국민연금의 절반은 원래 질문자님이 부담하는게 맞지만 회사에서 내주는 대신 질문자님이 내야할 부분을 임금에 반영하겠다는 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 3.3%로 세금처리를 하지 않습니다. 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 건강과 연금에 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 조항 중 퇴사 2개월 전에 이야기 주지 않으면 5000만원 지급은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 따라서 2개월전 퇴사를 통보하지 않았더라도 해당 금액을 지급할 필요는 없습니다. 한달전에만 이야기하고 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용에 대한 법상 기준은 없습니다. 보수와 하는일 등의 내용에 대해 기재를 합니다. 이왕이면 구글 등에 프리랜서 계약서를 검색하셔서 예시자료를 보고 질문자님이 필요한 부분이 무엇인지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.