답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 경력이 있어 수습직장과 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 수습직장에서 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하거나 해고를 당하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳐서 산재신청을 하고 승인이 된다면 병원 치료비와 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 대지급금(체당금)을 이용하여 국가에서 우선 지급하더라도 나중에 국가에서 회사에 청구를 하여 받아갑니다. 결국은 회사에서 모두 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못한다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 퇴직금(700만원 한도)의 일부를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하면 건강과 연금은 지역가입자로 전환이 되어 보험료를 납부해야 합니다. 현재 소득이 없다면 건강보험의 경우 직장을 다니는 다른 가족의 피부양자로 등재되면 납부하지 않을 수 있고 국민연금의 경우 소득이 없으므로 연금공단에 신청하여 납부예외를 하면 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 하였기 때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 회사에 요청하여 4대보험 상실신고와 이직확인서가 접수되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일이 휴일(주휴일)이라면 일요일 근로에 대해서는 연장근로로 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 자녀1명당 육아휴직 1년과 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 육아휴직 사용 이후에도 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법에 따라 발생한 연차 중 미사용한 연차 10개에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.