답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 받다 재취업을 한 경우 실업급여 신청 이전 직장일수는 피보험단위기간 180일 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 재취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일이 될때까지 근무를 해야 합니다.참고로 직장이 적성에 맞지 않아 취업한지 얼마 되지 않아 퇴사를 한다면 퇴사후 7일 이내 고용센터에 재실업신고를 하시면 됩니다. 이 경우 남은 실업급여 기간이 있다면 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 4시간 근무하고 휴게시간 없이 바로 퇴근을 시키는 경우 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 신고를 하려면 해당 접대부가 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다.판례는 유흥업소의 접대부는 최소계약기간의 정함이나 취업규칙 등이 없고, 출·퇴근이 비교적 자유로우며, 팁 이외에 고정급이 없으며 업주가 그 액수를 통제하거나 사용·관리하지 않고, 근로소득세를 원천징수하는 일도 없는 점 등에 비추어 근로기준법상의 근로자가 아니라고 판단한 사례가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정리해고는 회사의 경영상 어려움에 따라 소속 직원의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이고 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 포괄임금제로 근로계약을 체결하여 근무하다 중도퇴사를 하는 경우 기본급 + 각종 수당(연장,야간,휴일수당 등)으로 계산한 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 일할계산하여 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유흥업소라도 근로자로 채용되어 일을 하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 진정을 제기하여 임금체불이 확인되었음에도 대표자가 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청 처리기한이 5일이라면 주말제외하고 21일 정도에 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 제한은 없지만 회사에 따라 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 미리 회사에 이중취업 가능에 대해 확인을 해보셔야 합니다. 이중취업시 일수제한은 없습니다. 실업급여 수급에 있어서 지장이 발생할지는 실제 어떻게 이중근무를 하는지 구체적으로 알아야 정확한 답변이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 사정이 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 의료나 약료 카테고리를 이용하여 의사나 약사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.