답변 내역

글쎄요 회사만이 아는 내용이겠지만 채용공고의 기간을 연장하였다면 현재까지 응시한 지원자들 중에 회사의 적임자가 없다고 생각을 한 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

질문자님이 2017년 5월에 입사를 하였다면 근로기준법에 따라 2024년 5월에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다.이러한 18개의 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 8월에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 18개에 대한권리를 주장할 수 있습니다.

일단 3개월 계약직으로 채용이 되었다면 예정보다 일이 일찍 끝나더라도 계약기간 만료일 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 회사에서 일이 일찍 끝났음을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 손해가 없더라도 근로자가 업무수행 과정 경위에 대하여 회사에서는 시말서를 작성하여 제출하도록 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

예를들어 수요일만 1시간 일찍 퇴근한다고 가정하면 계약서에는 월 ~ 금요일 09:00 ~ 18:00(수요일은 09:00 ~ 17:00)로 근무한다고 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 10월 휴무일수가 9일이고 가동일수가 22일인 경우 연인원을 평균하면 5인이상으로평가가 됩니다. 감사합니다.

일단 회사에 계속근무를 하겠다고 명확히 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 실제 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 사직서는 작성하지 않으셔야 합니다. 감사합니다.

퇴직연금을 변경하는 경우 기존 월급과는 별도로 회사에서 적립을 해줘야 합니다.퇴직연금 가입이전 5년간의 퇴직금은 질문자님 퇴사시 법정퇴직금 계산방식에 따라 산정하여 지급하여야 합니다.쉽게 질문자님의 경우 퇴사시 퇴직금 + 퇴직연금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

꼭 의무적으로 한달에 하나씩 사용할 필요는 없습니다. 1년미만 연차는 입사일 기준 1년안에만 사용하면 되므로모았다가 한꺼번에 사용하여도 됩니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 계약직으로 변경되더라도 1년이 지나면 15개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.