답변 내역

일단 발생한 연차휴가를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.연차는 근로일에만 카운팅이 되고 휴일이나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다.기본적으로 연차는 유급으로 보장되지만 한주 근로일 전체에 대해 연차사용시 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 연속적으로 연차를 사용하면 주휴수당이 발생하지 않아 한달 월급 전액을 받지는 못할수도 있습니다.

실제 계약직이라면 회사에서 지원금을 받지 말아야 합니다. 질문자님은 원래 근로계약에 따라 계약직 형태이므로 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

법령에 규정된 부분은 없습니다. 다만 고용노동부 회시에서 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

중대재해처벌법상의 안전보건과리체계는 조직을 구성하고 이에 대한 역할 뿐만 아니라 사업 또는 사업장에서 안전보건 전반에 대한 운영 등을 할 때 사용하는 용어이고 산업안전보건법상의 안전보건관리체제는 조직을 구성하고 이에 대한 역할을 명시하는 용어 입니다.

연차수당과 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 합니다. 임금항목 중에는 통상임금에 해당하는 것과 해당하지 않는 것이 있으므로 연봉액 자체는 동일하더라도 세부 임금항목이 통상임금에 해당하는지에 따라 연차수당 및 휴일근로수당의 금액이 다를수 있습니다. 참고로 통상임금은 임금항목 중 소정근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

대지급금(구 체당금)을 제도를 이용하기 위해서는 우선 임금체불에 대한 진정을 제기하는게 맞습니다. 여기서 임금체불이 확인되고 대지급금 신청시 공단은 특별한 사유가 없으면 그 지급청구서를 제출받은 날부터 14일 이내에 간이대지급금의 지급 여부를 결정하고 청구인에게 지급할 간이대지급금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

직접적으로 알 수 있는 방법은 없겠지만 질문자님이 사후지급금을 받기 위해서는 재직증명서 및 6개월 급여 내역서를요청하여야 하기 때문에 회사에서 사후지급금으로 인하여 요청하는 것으로 생각할수는 있다고 보입니다. 감사합니다.

앞으로 최저임금위원회에서 내년도 최저임금과 관련한 논의를 하겠지만 현재로써는 구체적인 금액까지는 알수 없습니다. 다만 과거사례를 보면 최저임금은 조금씩이라도 인상은 되었고 감액된 적은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해당 내용은 법률카테고리를 이용하여 상담을 하시는게 더 정확하겠지만 양육비 미지급에 대해서는 강제집행, 재산명시명령, 직접지급명령 제도를 이용할 수 있습니다. 모두 법원을 통해 이루어지는 것이므로 질문자님의 경우 사전에 법률구조공단에 상담신청을 하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

임금 계산을 하기 위해서는 하루 및 한주 총 근로시간에 대한 정보와 휴게시간에 대한 내용이 있어야 계산이 가능합니다. 적어주신 내용만으로 임금계산을 할 수 없습니다. 감사합니다.