답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일이 맞다면 5인이상 사업장에서 일요일 근무시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을초과하는 시간은 2배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험(산재, 건강, 연금)과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 월보수가 많은 직장을 기준으로고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 하루 일한 일자를 신고하시면 됩니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간은 정상적으로실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 정함이 없다면 출장지의 숙박업체의 비용과 교통비 식대 등을 확인하여 해당 금액만큼 가산하여지급하면 될 것으로 보입니다. 또한 출장중에도 업무시간을 구체적으로 특정하여 해당시간에 대해서 지휘감독을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 퇴사일자를 지정하여 사직의사를 통보한게 아니고 회사에서 사직을 승인한 경우가 아니라면 근로자가 육아휴직 요청시 회사에서는 부여하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.완치가 되지 않았다면 근로자와 협의후 일정기간 휴가나 휴직을 부여할 수 있다고 보입니다. 그렇지 않으면적어주신대로 권고사직으로 처리할수도 있습니다. 물론 권고사직으로 처리시 근로자가 퇴사에 동의하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특별히 준비하거나 수정할 부분이 있는 것은 아닙니다. 합의하여 변경하는게 중요하므로 사전에 근로자 상담 등을 하여 회사의 사정을 충분히 설명하여 설득하는게 중요하다고 보면 됩니다. 합의후에는변경되는 근로조건을 정하여 근로계약을 다시 체결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 공휴일은 일하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근무시간을 초과하여 근무하였다면 초과한 30분에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다. 따라서 퇴사만을 이유로 전체 근무기간에 대한 시급을최저시급으로 적용하여 임금을 공제후 지급한다면 근로기준법 제20조 위반이 문제됩니다. 감사합니다.