답변 내역

일용직에서 근로관계의 단절(공백)없이 정규직으로 전환된 경우로 보입니다. 이 경우 일용직 + 정규직 기간을 합산하여 1년이상이므로 회사에서는 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

휴학없이 근로계약을 체결하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.근무장소를 어디서 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

질문자님이 실제 직원으로 채용되어 일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 받을 수 있습니다. 사업자가 있는 경우에는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님의 경우 실업급여 신청전에 이미 사업자를 폐업하는 경우이므로 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 스트레스를 주었다는 사정만으로 유급휴가를 요청할 수 있는것은 아닙니다. 다만 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 업무를 배제하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 신고가 가능하며 괴롭힘 조사기간 동안에는 회사에서 피해근로자의 보호를 위하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.감사합니다.

질문자님의 경우 근로를 위한 출장중에 발생한 교통사고이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.

연차는 5인이상 사업장으로 된 시점부터 발생을 합니다. 따라서 11월부터 계산이 되므로 올해 6월까지 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 질문자님 재직중 총 발생한 연차는 6 ~ 7개로 보시면 됩니다. 이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

주휴 및 연장수당이 다 포함되어 일당 210,000원을 받는다면 26일 근무시 월급여는 세전 5,460,000원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한 예상 실수령액은 4,506,580원이 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 전액 또는 3할 이상의 월급이 체불된 기간이 2개월(60일) 이상이 되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 근로자성 인정에 유리한 요소들이 많은 것으로 보입니다.질문자님이 근로자성에 대해 인정을 받기 위해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 겠지만 무작정 진정을 제기하기 보다는 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 해보시길 바랍니다. 상담을 통해 근로자성 인정에 유리한 부분에 대한 증거 등을 확인하여 준비를 하신 이후 진정을 제기하시길 바랍니다.