답변 내역

비과세를 제외한 기본급, 연장 및 휴일수당도 모두 보수월액에 포함하여 신고하여야 합니다. 보수총액신고는 1년에 한 번(3월) 4대 보험료를 정산하기 위해서, 전년도 근로자에게 지급한 보수총액을 각각 공단에 신고하는 것을 의미합니다. 4대보험료는 보수월액에 따라 매월 동일한 금액이 부과되고 실제회사에서 지급하는 금액과 차이가 있을 수 있으므로 1년에 한번 보수총액신고를 통해 정산을 합니다.(국민연금은 보수총액 신고를 하지 않습니다.)

이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.한달하나 두달하나 차이는 없습니다.네 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금으로 실업급여 금액이 산정이 됩니다.감사합니다.

일단 불량이 있다고 하여 임금에서 공제한다면 근로기준법상 전액지급의 원칙에 위반되어 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

실제 소정근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않는게 맞지만 회사에서 퇴직금이나 주휴수당을 지급하지 않기 위해서 계약서 상으로만 15시간 미만으로 하고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 하였고 1년이상 일하다 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

통상시급 계산시 기본급만 포함되는 것은 아닙니다. 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 직급, 특근, 상여 1개월분을 모두 합산한 금액에서 209로 나누어 통상시급을 산정합니다.

회사에서 특정일자를 지정하였어도 질문자님이 동의하여 퇴사를 하였다면 해고로 보기는 어렵습니다. 따라서 해고예고수당 청구도 어렵다고 보입니다.

글쎄요 병가는 치료를 위해 회사에서 휴가를 부여하는 기간입니다. 이러한 병가기간에 일을 하는 부분은 병가사용 목적에는 맞지 않는것으로 보입니다. 물론 집에서 하는 일을 도와준다고 하여 크게 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.

교대근무라도 근무일은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 회사마다 다르다고 볼 수 있습니다. 정확한 근무일은 직접 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일단 회사의 지시에 따른 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.계약서를 작성하지 않았더라도 교육시간 포함 한주 15시간 이상 근무한 경우이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 회사에서 해고를 철회하고 다시 출근하라고 하는 경우라면 해고예고수당 청구는 어려울 수 있습니다.