답변 내역

임금체불 등 노동법 위반에 대해서는 노동청에 신고하지만 부당해고 구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 하시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 요구한 금액을 입금할 필요는 없습니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

계약서를 봐야 정확하겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 23년 5월 15일에 입사하여 24년 5월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 이중 8개를 사용하였다면 18개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.

이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정에 소속 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익이 발생하지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

법이 변경되어 임신한 여성이 추가된 것으로 보면 됩니다. 따라서 만8세 자녀의 육아를 위한 경우 여성 뿐만 아니라 남성 근로자도 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다.

받을 수 있습니다. 회사에 경력증명서 발급요청을 하시길 바랍니다. 만약 발급요청을 하였음에도 회사에서 경력증명서를 발급하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 상여와 연장수당은 별개입니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근무를 한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

휴게시간 제외 하루 11.5시간 한주 69시간 근무시 69 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,298,811원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정한 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 감사합니다.