답변 내역

글쎄요 현재로서는 적어주신대로 회사에 이야기를 하여 업무조정을 시도해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 거부하고 질문자님에게 해당 업무를 지속적으로 하도록 한다면 다른 직장을 알아보시는 방법밖에 없을 것 같습니다. 감사합니다.

실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 한 직장이 아닌 이전 직장의 근무기간도 모두 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 2개월 정도 근무한 이후 대략 1 ~ 2개월 정도 근무시 고용보험 가입기간이 1년이상으로 평가되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다.

개인적으로 정리한 자료 및 gps 출퇴근시간도 도움이 됩니다.임금을 현금으로 받기로 한 부분에 대한 사업주와의 통화나 녹취가 필요할 것으로 보입니다.명세서상 금액과 실제 금액이 다르다는 부분에 입증을 하지 못한다면 급여명세서상 금액을 받은 것으로 처리되어 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

1월 2일부터 12월 31일까지 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.다만 퇴직금은 받기가 어렵습니다. 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 1년에서 하루가 부족한 경우라서 퇴직금이 발생하지 않습니다.(1월 1일이 쉬는 날이라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.)감사합니다.

신경이 쓰이겠지만 무시하고 질문자님이 하는 일만 정상적으로 처리하면 될 것으로 보입니다. 그리고 싫은티를 감출 수 있든 없든 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 지속한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 일이 빨리 끝났다는 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

하나의 직장이 아닌 여러직장을 다니는 경우라면 각각의 직장에서 월 60시간 근무를 하여야 4대보험 의무가입 대상입니다. 여러직장이 합산되지 않습니다.

실제 사업장에 출근하여 인계인수를 하였다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 승인해주지 않고 임금도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

4대보험 가입과 관계없이 근로자라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상이라고 볼 수 있어 퇴직금이 발생을 합니다.

통계청에서 조사하여 발표를 합니다. 이 경우 취업자에는 정규직 뿐만 아니라 비정규직, 알바 등의 인원도 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.