답변 내역

그렇지 않습니다. 정년규정이 있더라도 회사와 근로자가 합의만 한다면 정년이 지나서도 계속근무가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 교대제 근무자의 경우에도 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 5월 5일과 6일 근로 모두에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여는 최종직장 퇴사일(상실일) 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.알바를 하지 마시고 기다렸다 실업급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님이 최종직장(알바)에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 실업급여 사유를 가지고 있더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

기본적으로 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하지만 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간이 특정되지 않은 경우라면 실제 근로시간을 기준으로 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 산업재해조사표의 경우 한장으로 5월 20일 및 5월 24일에 대한 사고내역을 기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우에는 야간근로시 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 야간에 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하면8시간 중 야간근로시간은 총 6.5시간이므로 1.5시간 x 11,000원 + 6.5시간 x 16,500원으로 계산하여 하루 일당은 123,750원이 됩니다. 감사합니다.

우선 간이대지급금 신청시 세금을 고려하지 않고 700만원 정액이 지급된다고 보시면 됩니다. 나중에라도 회사에서 세금을 내라고 하는 경우에는 납부를 하여야 합니다.소득세법에 따르면 근로복지공단이 사업주를 대신하여 임금채권보장법 제6조 규정에 의하여 체당금을 지급하는 경우에는 근로자의 근로소득 및 퇴직금을 지급하는 자에 해당하는 소득세법 제127조 제3항의 규정에 의하여 근로소득을 지급받는 자로부터 원천징수하여야 하는 것(원천46013-105, 2002.3.27)으로 해석하고 있습니다.

회사양식에 질문자님에게 불이익한 부분이 있다면 수정을 요청할 수 있습니다. 요청을 하였음에도 회사에서 수정을 해주지 않는다면 회사 양식이 아닌 다른 양식으로 사직서를 제출하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.계약서가 없기 떄문에 소정근로시간을 특정하기 어렵습니다. 이 경우에는 실근로시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

209시간은 주휴시간을 포함한 시간입니다.따라서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴시간 제외 173.8시간이 됩니다. 여기에 5인이상 사업장의 경우 한주 12시간 까지만 연장근로가 가능하므로 한달 총 226시간정도 근로가 가능합니다.감사합니다.