답변 내역

일단 절자가 진행되는 동안에는 계속 노동청에서 사측의 편의를 봐주는 부분에 대한 증거를 계속 수집하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 법에 따라 발생하기 때문에 근로계약서에 주휴수당 미지급으로 명시되어 있어도 무효입니다. 따라서 주휴수당 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

연차휴가는 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간 기준이 아닙니다. 따라서 결근으로 인하여 80%미만 근무한게 아니라면 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 15개의 연차가 부여되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산합니다. 만약 연장과 야간이 중첩되는 경우에는 연장 1.5배 + 야간 0.5배로 계산하여 2배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 이 경우 2,250,000 x 19 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

일단 회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 107개 회계연도 기준 98개 입니다.따라서 총 107개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차사용으로 처리되지 않고 2일에 대해서 임금공제를 하였다면 총 11개 중 4개만 사용한 것으로 처리되어 7개의 미사용 연차수당이 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 지난주 결근과 무관하게 원래의 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

신고와 무관하게 실제 일용직 근로자로 채용되어 일을 하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.