답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무가입해야 합니다.질문자님도 가입대상입니다. 만약 계속 요청함에도 해주지 않는다면 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 이 경우 고용보험에 대해서는 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 회사 폐업의 사정이 있더라도 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.(15개 중 3개만 사용하였다면 12개의 미사용 수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 (1개월 연인원) ÷ (가동일수)로 계산하며, 연인원은 매일 실제 근무 인원을 일별로 합산한 값이고 가동일수는 사업장이 실제로 운영된 일수입니다. 그리고 1호점과 2호점이 각각 별개의 사업이라면상시근로자수는 각각 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여지급이 계좌가 아닌 현금으로 받은 경우라도 근로자로서 1년이상 근무하고 퇴사하면 당연히퇴직금이 발생합니다. 퇴사시 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 나이로 인한 문제는 없지만 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사를 해야 합니다.이미 자발적 퇴사로 사직서를 제출하였다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 그대로 기본급, 연장 및 야간수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15일에 퇴사를 한다면 월급에서 15일치만 일할계산되어 지급이 됩니다. 그리고 마지막 임금은 퇴직금과동일하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다. 근로기준법 제36조는 근로자가 사망 또는 퇴직하면 사용자는 지급사유 발생일부터 14일 이내에 임금·보상금 등 모든 금품을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우편이나 문자로 복귀명령을 하시길 바랍니다.(내용에 특정일까지 연락이 없으면 퇴사처리를 하겠다는 내용도포함하시길 바랍니다.) 이후 연락이 없다면 퇴사처리를 하셔도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 아닙니다. 퇴사후라도 이전에 지급하지 않은 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 회사와 이야기를하여 해결하기 어렵다면 노동청에 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질병으로 인한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는진단서와 회사측 사정으로 휴가나 휴직을 추가로 부여할 수 없다는 확인서가 필요합니다.그리고 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 근무기간으로 보아180일 충족에는 문제가 없다고 보입니다.