답변 내역

네 5인이상 사업장이라면 계약직으로 근무를 하더라도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

유급휴가 부여여부는 회사에서 판단을 하여 결정할 문제입니다. 회사에서 반드시 유급휴가를 부여해야 하는 것은 아니라고 볼 수 있습니다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘으로 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 다만 혼자 진행하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 승인이 쉽지가 않습니다.

계약직으로 근무하다 정규직으로 전환된 경우라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이고 계약직 + 정규직을 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

퇴직금과 DB형 퇴직연금의 산정은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 받은 임금으로 산정을 합니다. 따라서 퇴사일 기준 3개월 내에 연장이나 휴일근무를 하여 많은 급여를 받는다면 그만큼 퇴직금액에 있어 유리하게 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루만 일하고 퇴사를 하였어도 하루치 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

기본적으로 인사권은 회사의 고유권한입니다.따라서 회사는 경영상 필요에 따라 소속 직원에 대해 인사발령은 할 수 있습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

일용직, 계약직, 정규직, 단시간, 알바 등 근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

국가공무원법 제82조 제1항은 공무원의 징계처분등은 징계위원회의 의결을 거쳐 징계위원회가 설치된 소속 기관의장이 하되, 국무총리 소속으로 설치된 징계위원회(국회·법원·헌법재판소·선거관리위원회에 있어서는 해당 중앙인사관장기관에 설치된 상급 징계위원회를 말한다. 이하 같다)에서 한 징계의결등에 대하여는 중앙행정기관의 장이 합니다. 다만, 파면과 해임은 징계위원회의 의결을 거쳐 각 임용권자 또는 임용권을 위임한 상급 감독기관의 장이 하게 됩니다.

네 맞습니다. 한주가 14시간이라도 4주를 평균하면 15시간 이상이므로 이 경우 퇴직금 계산시 4주를 산입하면 됩니다. 감사합니다.

실제 23일날 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 한 경우라면 4월 급여를 전액 지급하였더라도 퇴사일(23일) 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.