답변 내역

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.퇴사와 무관하게 3일치 임금은 당연히 지급되어야 합니다.

29일에 퇴사통보를 하고 회사에서 승인을 하였다면 29일 퇴사의 효력이 발생하고 전주 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

법에 따라 미사용 연차는 질문자님이 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차 9개를 사용하고 퇴사할 수 있으며 연차는 유급이므로 별도 임금에서 공제되지 않습니다. 감사합니다.

전일 사용하지 못한 휴게시간을 다음날 사용할 수 있는것은 아닙니다.다만 실제 휴게시간 2시간을 전부사용하지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 경우였다면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

연봉에 포함되는 수당범위에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 어떤 수당이 포함될지는 회사규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

4조 2교대는 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 각각 12시간씩 근무하고, 나머지 2개 조는 휴무하는 방식입니다. 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간이 8시간에서 12시간으로 늘어나지만, 동시에 휴무일도 80일 이상 늘어나 180~190일을 쉴 수 있다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

사장, 사모를 제외하고 직원 + 알바로 계산하여 5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

사람인 연봉정보 서비스의 94개 대기업 직급별 평균연봉을 보면 대졸 사원은 평균 5356만 원으로 집계된다고 합니다.감사합니다.

주당 평균 근로시간이 가장 짧은 국가 1위는 호주(Australia)입니다. 호주의 근로자들은 주당 평균 29시간을 일하는 것으로 알고 있습니다. 참고로 현재 호주와 스페인, 스코틀랜드 등 몇몇 국가에서는 주 4일제 시범 시행을 진행중이기도 합니다.

해당 질문은 인사노무 카테고리가 아닌 의료나 약료 카테고리를 이용하여 의사분이나 약사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.