답변 내역

기본적으로 미성년자의 경우에도 친권자(부모님) 동의가 있으면 직업을 갖고 일을 할 수 있습니다.다만 모든 업종에서 일할 수 있는것은 아니고 청소년보호법에 따라 단란주점영업 및 유흥주점영업, 술집 등 청소년 유해업소에 대해서는 일을 할 수 없습니다.감사합니다.

네 최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달한 금액을 지급하지 않는 경우 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 받을 확률이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 퇴사일을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 동의없이 원래 사직일 이전으로 변경하여 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.네 경력증명서와 근로소득원천징수증은 꼭 받아두시길 바랍니다. 나머지 필요한 서류가 있다면 요청하시면 됩니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 경우 한주 주휴수당은 8시간 x 시급으로 산정하면 됩니다. 쉽게 하루치 일당이 추가로 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로 이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

일하면서 오는 지루함과 늘 반복되는 일상의 평일보다는 쉬거나 즐거운 시간을 보낼 수 있는 주말의 시간이 빠르다고 느껴지는것 같습니다. 감사합니다.

10분단위의 초과근무에 대해서도 수당을 지급해줘야 합니다.토요일 연장근무를 하고 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 따라서 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

회사에서 일방적으로 나가라고 한 경우 해고에 해당하여 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우는 해고가 아니므로 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 없습니다.(회사의 사직권유에 대해서는 동의할 의무가 없기 때문에 근로자로서는 거부를 하였어야 합니다. 일단 동의하였다면 법적으로 다투기는 어렵습니다.) 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 5월 6일 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 오늘은 일을 하지 않더라도 회사에서 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

올해 최저임금은 9,860원입니다. 내년도는 현재 상황에서 예측하기는 어렵지만 개인적으로 10,000을 넘기는 쉽지가 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.