답변 내역

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

근로계약서 작성과 무관하게 실제 근로자라면 회사의 노동법 위반에 대해 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

회사에서 휴일이 많아지면 그만큼 일을 할 수 없으므로 수익이 줄어들기 때문에 휴일자체를 선호하지 않는 경우가 있습니다. 휴일에 일을 시키는 경우에는 1.5배로 계산해야 하기 때문에 그만큼 인건비에 대한 부담도 있습니다. 감사합니다.

1975년 어린이날이 공휴일로 지정되었고, 2018년 어린이날을 법정공휴일로 지정하여 어린이날이 주말 공휴일과 겹쳤을 경우 대체휴일을 적용할 수 있게 제정되었습니다. 감사합니다.

4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 가능하다면 휴게시간 없이 3.5시간을 근무시키는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

최저임금의 인상은 빈곤완화에도 긍정적인 영향을 미치며, 특히 근로빈곤의 완화를 위한 정책수단으로 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 또한 최저임금 인상은 고용구조를 개선하고 소득향상에 기여하는 것은 물론, 소비진작에 따른 경제성장률 제고에도 기여할 수 있습니다. 감사합니다.

평소 일을 하기 때문에 하지 못했던 부분들을 생각해보시길 바랍니다. 이러한 부분들을 휴일을 활용하여 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

계약서의 금액보다 적은 금액을 지급한 경우 임금체불에 해당되어 노동청 신고가 가능합니다. 이와 별개로 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

근로계약으로 약정한 월급보다 적은 금액을 지급한 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 질문자님의 경우 회사의 해고에 의하여 퇴사하는 경우이므로 피보험단위기간 180일만 충족된다면 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

기초연금의 대상은 만 65세 이상으로 국내에 거주하는 대한민국 국적을 가지고 있으며 소득인정액이 선정기준액 이하인 분들이 대상이 됩니다. 여기서 소득인정액은 근로소득이나 사업소득 뿐만 아니라 재산도 반영되기 때문에받을 수 있는지 여부를 확답하기는 어렵습니다. 감사합니다.