답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무소에도 연락하여 이야기를 하시고 일하다 다치셨으니 산재신청도 하여 보상을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴를 제외한 기본시급인 10,030원을 기준으로 연장수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 시간과 다르다면 입증자료(근로계약서 등)를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여수정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대리서명을 하기보다는 나중에 퇴사와 관련한 분쟁이 문제된다면 통화녹취나 문자 기록 내용으로 근로자의의사에 따라 퇴사한 부분을 입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 만약 계약만료일 이전에 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 단기 일용직의 경우라면 신고하시면 됩니다. 이 경우 일한 날짜를 제외한나머지 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 기준이 있는것은 아닙니다. 일단 아이와 함께 출국을 하는것은 허용이 되는것으로 보이나 아이를 두고 나가는것은 문제가 될 수 있습니다. 참고로 고용노동부 행정해석은 해당 근로자가 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당할 것으로 판단된다고(여성고용정책과-2102, 2016.06.28.).해석하고 있습니다. 그렇지 않고 장기간 아이 없이출국한다면 육아휴직급여 환수 등 제재를 당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 무급휴가를 처리한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 그리고 직원의 생각을 모르겠지만무급휴가 처리하여 일정기간 근무한다고 하여 실업급여 신청요건을 충족하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 개근시 3.2시간 x 시급으로 계산한 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 고용보험 미가입상태라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.회사에서 고용보험 가입을 해주지 않은 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여근무 중 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 이후 실업급여 신청요건이 충족된다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.