답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 15시간 미만 근로자입니다. 이 경우 공휴일이 적용되지 않기 때문에 공휴일에 일을하더라도 1.5배로 계산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 급여를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 있는 부분이 아닙니다.(참고로 5인이상 사업장인 경우 빨간날 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서 토요일과 일요일이 쉬는날이면 추석연휴, 대체휴일, 한글날 등으로 대략 7일쯤 쉴 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로시간을 단축하는것도 가능합니다. 다만 적어주신 조건으로 지원금 대상은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5인이상 사업장의 경우에만 1.5배로 적용이 됩니다. 5인미만은 빨간날 일을 하더라도1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제지만 해당 자소서로 1차를 통과하였다면 이후 전형에서 자소서로 인한 불이익이 발생하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 직접 고용센터에 문의하여 결정하여야 합니다. 대충 상담글만 보고 실업급여를 신청한다면나중에라도 불이익을 받을 수 있습니다. 인세의 경우 현재도 계약기간 중인지 그리고 인세가 발생하는집필 자체가 실업급여 신청 이전인지 이후인지에 따라 다르게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 및 9월급여 모두 질문자님이 퇴사한 날로부터 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.다만 주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 3일만 일하고 퇴사(해고)하였다면주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우 2년을 초과하여근무하더라도 근로자처럼 무기계약직으로 전환되는 것은 아닙니다.다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 노동법이 적용될 수 있습니다.실제 질문자님의 근로자성이 인정되는지는 노동청 신고를 통해 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.