답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 근무기간은 실업급여 관련하여 반영되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 10월 비자발적 퇴사한직장을 기준으로 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 직장 근무기간에서 피보험단위기간 180일은 충족이되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약상 담당업무가 중요합니다. 만약 계약서상 담당업무 이외의 업무를 회사에서 지시하면 근로자는거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증빙서류보다는 회사에서 퇴사신고를 할때 퇴직사유를 권고사직으로 처리해야 실업급여 수급이 가능합니다.5인미만은 인건비 관련 정부지원금의 대상이 아닌 경우가 많으므로 회사에 특별한 불이익이 없을 가능성이크다고 보시면 됩니다.권고사직으로 퇴사처리를 하더라도 고용보험료가 인상되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일에 따른 유급휴일수당은 나라가 아닌 회사에서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.이러한 주휴수당이 발생하려면 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 4일만 일하고퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 주중 1일 동안 정당하게 파업한 경우 파업일을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근했다면 유급주휴일을 부여하도록 하고 있습니다(임금근로시간정책팀-183, 2008.01.18.). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 법에서 규율하는 부분은 없습니다. 회사와 프리랜서가 체결한 계약에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 현재 계약내용이 부당하다고 생각된다면 직접 계약서를 가지고 변호사사무실에 방문하여상담을 받아보시는것이 질문자님에게 더 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합의된 퇴사일까지 근무하겠다고 주장을 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로9월말에 퇴사하라고 하면 해고에 해당하여 실업급여 등이 가능할 수 있지만 별도 언급없이 회사의 요구대로퇴사하면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차때 근로자가 사용하기로 한 예정일에 출근을 한 경우 회사에서는 노무수령거부를 해야 나중에 수당지급의무가없습니다. 이미 출근하여 근무를 하였다면 뒤늦게 노무수령거부를 하였어도 미사용 수당은 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다르겠지만 아무래도 지방쪽보다는 수도권에 있는 회사의 급여와 복지혜택이 더 좋은 경우가많습니다. 회사의 수익성에 있어 차이가 있다고 보입니다. 감사합니다.