답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,527,660원이 됩니다.여기서 4대보험과 세금을 공제하면 예상 실수령액은 2,250,080원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 포함이 됩니다. 다만 실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주5일 근무를 한다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 6개월만근무하고 퇴사하면 180일이 되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 하나의 사업 내에 있는 타 사업장이라면 거리가 멀거나 하는 특별한 사정이 없다면 회사의 제안을 거부하고퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장(3개월 계약직)에서 하루 8시간 한주 40시간으로 계약하여 근무를 한다면 하루치 실업급여 금액은64,192원으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원도 퇴직수당이라는게 존재하긴 하지만 일반 근로자들이 받는 퇴직금보다 훨씬 적은 금액을 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 신고내역 보다 실제가 중요합니다.(4대보험 계약직 체크는 단순 참고용 입니다.) 따라서 질문자님이시급제로 계약을 하였더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.통상 임금지급일에 한꺼번에 지급하지 일부 수당 등을 나눠서 지급하는게 흔하다고 볼수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 휴가를 사용하였다고 하여 퇴직금 발생에 문제되는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님 최초 입사부터퇴사까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일을 한주 기산일로 정하고 있다면 6월 1일 근무로 인하여 5월말부터 1주간의 근로가 52시간 초과한다면근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하였다고 하여 원래 근무일이 아닌 날에 대해서 근로를 해야하는 것은 아닙니다.(물론 합의가 있으면가능하지만 회사 일방적으로 강요할 수 있는 부분이 아닙니다.) 근로자로서는 거부할 수 있으며 이를 이유로불이익 처분을 한다면 불이익 유형에 따라 노동청이나 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.