답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 A,B,C 근무기간이 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 모두 포함이 된다면실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 실제 예비군 훈련이 2일동안 진행되었다면 2일모두 유급으로 보장되어야 할 것으로보입니다. 회사에 왜 공제가 되는지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내에서 괴롭힘을 당하는 경우에는 혼자서 고민하기 보다는 관련 증거 등을 수집하여 회사에 신고 등을 하여 적극적으로 대처하는게 좋다고 보입니다.만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 노동청에 신고하여 괴롭힘 여부에 대한 판단을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 일방적으로 나가라고 하는 해고는 아닌것으로 보입니다. 우선은 종결되었으니 출근하겠다고 하시길 바랍니다.만약 대기하라고 한다면 일을 하지 않더라도 회사에서 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 아마 산재종결후 30일 이내에해고를 하는 경우 회사는 크게 처벌을 받으므로 당장 해고를 하지는 않을 것으로 보입니다. 만약 나중에라도 해고를 한다면 퇴직금, 미사용 연차수당, 해고예고수당(30일전 해고예고를 하지 않은 경우)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 적인 일자를 확인해보셔야 합니다. 1월 1일로 되어 있다면 한달 임금 전액이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 그리고건강과 연금의 경우 2일자 입사로 되면 다음달부터 부과되지만 1일자로 취득을 하였다면 입사 당월부터 보험료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 4월 27일에 발생한 전년도 연차의 경우라면 미사용한 부분을 퇴사시에 수당으로 받게 됩니다. 이러한 미사용 연차수당은퇴사로 인하여 비로소 발생하는 수당에 해당하여 퇴직금 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날이 되기는 합니다. 사직서상 마지막날의 다음날이 아닌 마지막 근로제공일을기재하였다고 하여 법상 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 퇴직금과 노동법상 권리는 질문자님의 실제 마지막 근로제공일을기준으로 발생하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 왜 실업급여 수급이 안되는지 알 수 없습니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에만 실업급여 신청이 가능합니다. 고용센터에 연락하여 왜 수급이 안되는지에 대한 사유를 정확히 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 유형은 신체적 폭행이나, 폭언, 외모비하, 성희롱, 의도적 업무배제, 따돌림, 음주 강요, 사생활 침해 등 다양한 유형이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 맞습니다. 다만 질문자님이 실제 1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근무하고퇴사를 하였다면 퇴사날짜를 마지막 근로일인 12월 31일로 적든 다음날인 1월 1일로 적든 계속근로기간 1년을 충족하고 퇴사하므로퇴직금을 받는데 있어 문제되지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.