답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의에 따라 다릅니다. 퇴사후에도 대타하기로 사전에 약정된 경우라면 기본적으로 약정된 내용에 따라하는게 맞다고 보입니다. 물론 실제 대타 업무를 하지 않는다고 하여 질문자님에게 법적 불이익이 발생하거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어진 것이라면 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 임금에서 4대보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 그리고 5월임금도 6월이 아닌 근로기준법에 따라근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 당사자의 합의만으로는 불가합니다. 법이 정한 사유(무주택자 주택구입, 전월세 보증금, 의료비, 개인회생, 파산)가 있어야 합니다. 법이 정한 사유가 없음에도 중간정산을 한다면 무효에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금은 합의하기 나름입니다. 기준이 있는 것은 아니므로 질문자님이 적정하다고 생각하는 금액을 제시해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조례와 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상, 8시간 이상인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 1.5시간에 대해 최저시급으로 계산하여 지급하면 되고 5인이상인 경우에는 최저시급 1.5배로계산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일이상 근무를 하였어도 한달 미만 근무자라면 건강과 연금은 가입대상이 아니고 근로내용확인신고로고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친척 관계의 경우에도 실제 근로자로 채용되어 일을 한다면 고용과 산재보험에 가입할 수 있습니다. 적어주신대로한주 15시간 미만 근무하는 근로자의 경우 3개월 이상 근무시 고용보험에 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 이 계산기에 세전 월급여를 입력하면 자동으로실수령액이 산정되어 나옵니다. 감사합니다.