답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님 퇴사 한달전에만 사직의사를 통보하면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉과 관련하여서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 매달 호봉승급을 진행할지 특정 월에 한꺼번에 처리할지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 주위 동료분들께 확인을해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트에서 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된 경우라면 파트 + 정규직기간으로 합산하여1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 기간에 있어서는 한달 개근시 1개의 연차가 발생하므로 발생된 연차를 미사용하고 퇴사시수당청구가 가능합니다. 적어주신대로 회사에서 지급하지 않는다면 증거를 가지고 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는1년 미만에 발생한 11개이기 때문에 11개 중 미사용 연차에 대해서만 추가 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유 없이 연차사용을못하게 한다면 근로기준법 위반으로 신고할 수 있지만 회사의 승인 없이 연차를 사용함을 이유로 출근하지 않는것은 좋은 방법이 아닌 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 시간외근로를 줄이면서 줄어든 시간에 대해 연장수당을 지급하지 않는 부분이 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 문서상으로 보존하는게 맞겠지만 근로감독이 시행되는 사업장 수검을 하면 전자적 이미지 형태로보관하는 회사에 대해 특별히 문제를 삼지는 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법하게 휴일대체를 하였다면 5월 6일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않지만적법한 휴일대체가 되기 위해서는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하여야 합니다.이러한 합의 없이 회사 일방이 정한 휴일대체는 효력이 없어 휴일근로에 대한 가산수당이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 3개월 평균이 아닌 매월 지급하는 임금총액의 1/12로 계산하여 적립하면 됩니다.감사합니다.