답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 올림처리를 하므로 질문자님은 8시간 기준 실업급여를 받을 수 있습니다. 시급제든 주급제든 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 발생된 연차가 있다면 언제 연차를 사용할지에 대해서는 근로자의 자유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 특정 직장에서 자발적 퇴사후 다시 특정 직장에 재입사하여 한달 이상 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친게 맞다면 퇴사를 하더라도 산재에 대한 보상을 계속 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴사통보와 관련한 내용을 보셔야 할 것 같습니다. 기본적으로 30일전에는 퇴사통보를 하도록규정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 됩니다. 이미 실업급여 신청전에 일을 하여 받았어야할 금액에 대해 회사에서 뒤늦게 지급하는 등으로 실업급여 수급중에 받는 것은 실업급여를 받는데 있어 불이익이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 다르게 회사에서 허위신고를 하였다면 근로자는 해고나 권고사직을 당한 부분에 대한증거자료(녹취, 문자 등)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정을 검토해봐야 합니다. 회사규정에 진단서 제출시 의무적으로 병가를부여하도록 규정하고 있다면 연차 처리 없이 병가로 처리하는게 맞습니다. 그렇지 않고 진단서를 제출하더라도회사의 판단하에 병가를 부여할지에 대해 결정할 수 있다는 내용으로 규정되어 있다면 회사의 처리하에 병가로처리하지 않았다고 하여 문제가 있다고 보기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상 노하우라면 여기보다는 네이버 카페나 소프트웨어 직렬이 모여있는 커뮤니티 등에 가입을 하여현직자 등과 이야기를 해보시는게 더 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 계약하기 나름인 것 같습니다. 주4일 근무로 약정을 하였다면 회사측에서 공휴일을 제외한 나머지근로일수에 대해 일을 시킬 수 있다고 보입니다.(물론 한주에 공휴일수가 너무 많아 근무일수가 충족되지 않는다면근무 가능한 일수에 대해서만 일을 시켜야 한다고 보입니다.) 감사합니다.