답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 회사규정에 따라 부여합니다. 기본적으로 병가를 부여할지는 회사에서 결정할 문제입니다.회사에서 병가를 부여하지 않는 경우 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 3개월 이상 치료가 필요하다는병원 진단서가 필요합니다. 적어주신 진단서로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진신고를 하였다고 하여 일부만 정지되고 그러지는 않습니다. 실업급여 전체가 중단되어 더이상 지급하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 일을 하였다면 조기출근하여 일한 30분에 대해서 수당이 지급되어야 합니다.그리고 회사에서 지급한 교통비를 나중에 퇴사한다고 공제하고 지급할 수 없습니다. 우선 회사에 조기출근을하여 근무한 수당과 공제한 교통비를 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 거부하면 노동청 신고를 통해해결하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수와 유급으로 보장된 일수로 계산합니다.따라서 주5일 근무를 하였다면 주휴일을 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정이 됩니다.(쉽게 주5일근무자의 경우 한주 6일로 계산하여 한달 만근시 대략 26 ~ 27일 정도가 됩니다.)5인이상 사업장의 경우 추석 등 공휴일도 유급으로 보장되므로 일을 하지 않더라도 일수산정 시 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 한 후 피보험단위기간 180일이 충족되고 비자발적퇴사를 하였다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중국의 경우에도 노동법이 있고 우리나라 노동부처럼 기능하는 인력자원사회보장부가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 및 제출이 법에 따라 강제되는 사항은 아니지만 회사 내부규정에 따라 사직서 제출하도록 되어있다면 기본적으로 따르는게 맞습니다. 질문자님의 경우 방문까지는 어렵다면 작성하여 사진을 찍어서보내주거나 우편 등으로 보내주는 것으로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 규정에 따라 자체적으로 부여하는 만큼회사에서 근로자의 요청이 있다고 하여 무조건 병가를 부여해야 할 의무도 없습니다. 따라서 진단서를제출하고 안나오는 것은 무단결근으로 문제될 수 있으므로 회사와 병가사용에 대해 이야기를 한 후 승인을 받고 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외하면 하루 10시간 근무입니다. 5인미만 사업장인 경우 하루 일당이 100,300원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에 의하면 타인 앞에서 근로자에게 모욕감을 주는 행위를 한 경우도직장내괴롭힘의 예시로 명시를 하고 있습니다. 감사합니다.