답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 소정근로시간이 7.5시간인 경우적어주신대로 올림처리하여 8시간 기준 실업급여(64,192원)를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사소송을 제기하여 해결해야 하는 만큼 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하는 경우라면 8 x 5 + 8(주휴) + 3.75(연장, 한주40시간을 초과하는 2.5시간 x 1.5로 계산을 합니다.) x 4.345로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업 관련 부분은 직접 구직사이트를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 요즘은 퇴근 후 남는 시간을 활용하여배달 알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 12개만 부여된다면 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무시 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 질문자님도 퇴직금을청구하시길 바랍니다. 그리고 퇴직금은 대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급(400만원) 정도의 금액이 됩니다. 따라서 17개월치의 월급여 정도의 금액이 퇴직금으로 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 주 주휴수당을 받기 위해서라면 적어주신대로 하시면 될 것 같습니다. 그리고 DC형 퇴직연금의 경우어차피 임금총액 x 1/12로 계산되기 때문에 언제 퇴사하든(월 초든 월 말이든) 큰 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만도 통상임금이 크면 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.질문자님의 통상임금은 82,500원이 됩니다.평균임금보다 통상임금으로 계산한 퇴직금이 크다면 통상임금을 기준으로 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무중에 증거를 수집해두시길 바랍니다. 수당 미지급이든 괴롭힘이든 단순한 주장만으로 인정되지는않기 때문에 법적으로 해결하기 위해서는 증거(문자, 통화녹취 등)수집이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고하면 됩니다. 그리고 폭언, 욕설의경우 괴롭힘에 해당할 수 있지만 5인미만 사업장의 경우 노동청에 괴롭힘에 대한 신고가 불가합니다.감사합니다.