답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는데 문제는 없을거로 보입니다. 다만 고용센터에서 확인을 하더라도 권고사직 퇴사후 인계인수를 위해 일용직으로 몇일 근무했다고 하면 문제가 되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 4시간 근무시 의무적으로 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있기 때문에 법위반 문제가발생하지 않기 위해서는 1번으로 하는게 안전할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 언제부터 입금했는지와 무관하게 질문자님의 실제 입사일 기준으로 1년이상 일하고 퇴사하면퇴직연금이 지급되어야 하며 질문자님이 재직기간 중 발생한 총 임금에서 1/12을 퇴직연금으로 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 내용으로 기재되어 있는지는 모르겠지만 실제 폐업이 맞고 문서에 폐업 관련에 따라 퇴사한다는내용만 있고 질문자님에게 불이익한 내용이 없다면 서명을 하더라도 문제는 없을걸로 보입니다. 물론 회사의요구대로 질문자님이 꼭 해당 문서에 서명할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우 업무와 질병간의 인과관계가 입증되어야 산재로 처리할 수 있습니다. 시간도 어느정도지난 상태이므로 글보다는 직접 인근 노무사사무실에 방문하여 상담을 받고 가능하다면 산재신청도 노무사에게맡겨서 처리를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 퇴사일을 지정하고 질문자님이 동의를 하였다면 퇴사일에 대해서 합의가 되었다고 보입니다. 이 상태에서 회사의 승인 없이 문자로 통보 후 퇴사하면 무단퇴사에 해당이 됩니다. 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구의 제기가 가능합니다.물론 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우라면 회사의 사정에 따라 근로시간을 줄여서 질문자님이 일을 못하는 경우근로기준법 제46조가 적용되어 일하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서를 정확히 봐야 알겠지만 특정 금액에 합의를 하고 이후 법적으로 문제를 삼지 않기로 하는 내용이라면실제 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개 중 미사용 연차가 있다면 회사는 당연히 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20%이상 근로조건을 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 동결이라면 회사의 재계약 권유를 거부하고퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.