답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이라면 3월 1일뿐만 아니라 3일도 휴일근무입니다. 5월 1일 근무도 휴일근로입니다.5월 1일 근로에 대해 회사에서는 휴일수당을 지급하면 됩니다. 근로자에게 별도 휴일을 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 욕설, 폭언, 모욕감을 주는 언행을 하는 부분도 직장내괴롭힘에 해당이 됩니다.이 경우 회사에 공식적으로 괴롭힘에 대해 신고할 수 있으며 회사에서 대응하지 않는 경우라면 사업장 관할노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 인정되기 위해서는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 적어주신대로 일을 하기위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하기 때문에 회사에서는 추가수당을 지급해주어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 상관 없이 총 재직기간이 1년 1일을 근무하고 퇴사하면 신규연차와 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여는 240일치를 받게 되며 하루치 실업급여는 65,730원이 됩니다. 따라서실업급여는 28일치씩 지급되므로 질문자님은 1,840,440원을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금은 합의하여 정하면 됩니다. 그리고 퇴사전에 연차수당의 지급과 과거에 근무하여 받지 못한 야간수당의지급을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에서 이야기한 대로 퇴사일 기준 14일 이후에 한꺼번에 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자한테 별도 연락을 하지는 않고 퇴사사유에 대해 회사에 연락하여 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 꼭 한직장에서 충족할 필요는 없습니다. 법에 따라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 회사 이전 및 배우자 합가 등의 사정이 없는 사유로 이사는 실업급여를 받을 수 있는사유가 아닙니다. 감사합니다.