답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약만료로 근로관계가 종료된 이후(퇴사한 이후)에 권유한 부분이므로 회사에서는 퇴사사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 한주 15시간 이상으로 일하여야 합니다. 한주 15시간 미만인 경우라면 1년이상근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약방식은 사무실마다 다를 수 있습니다. 근로자처럼 기본급을 지급하는 경우도 있고 별도 기본급 없이성과제로 운영하는 경우도 있습니다.(성과에 대한 %도 회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 4대보험 가입은 별개입니다. 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 한주 55시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원이됩니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법에 따라 휴일수당이 지급되었어야 할 부분이라면 담당자 바뀌는거와 무관하게 이전 못받은 금액에 대해서도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떠한 사정이 있는지는 모르겠지만 실업급여 수급기간 만료가 되었다면 다시 요건을 충족하는 경우가아니라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만합산이 됩니다. 질문자님의 근무기간으로 보았을 때 이전 직장의 일수가 포함되지 않습니다. 따라서 추가적으로주5일 기준 6개월 정도를 근무해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한 사업장에서 12개월을 근무할 필요는 없습니다. 이직 시 공백이 없다면 타 사업장을 합산하여 12개월을채워도 됩니다.(주의할 점은 공백이 있는 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 30일전 예고가 없는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있지만 회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사한 경우라면 해고가 아니어서해고예고수당의 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 급여인 300만원을 기준으로 지급되는게 맞습니다. 경비 관련 부분은 지금이라도 소급하여세금 수정신고를 하는 것은 가능합니다. 감사합니다.