답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신분증을 보내주시면 될 것 같습니다. 회사에서 나중에 임금 지급시 세금신고를 하기 위해서는 질문자님주민번호 풀번호가 필요합니다. 참고로 회사에서 질문자님의 개인정보를 용도 외의 목적으로 활용한다면중대한 범죄에 해당하기 때문에 주민번호를 알려준다고 하여 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.(통상 다른 사람들도 입사시 제출을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은2,527,660원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 변경을 위해서는 근로자의 동의가있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상은 보상휴가 부여에 있어 1.5배로 계산을 하지만 5인미만은 1배로 부여해도 문제는 없습니다.5인미만은 근로기준법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 월에 20만원까지 비과세 처리가 가능합니다. 비과세의 경우 근로소득세와 4대보험료가 부과되지않기 때문에 세금 측면에서 회사와 근로자에게 유리한 건 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위한 내용입니다. 00구 00동 까지만 기재를 하더라도 근로계약의 효력에 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 48시간이 아닌 올려주신 내용처럼 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 아니라면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간인 18시간을 기준으로 하여 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 연차를 사용하는게 아닌 법에 따라 휴일을 보장해야 합니다. 휴일근로를 하는 경우에도 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.