답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법상 기준 등에 위반하지 않는다면 당사자간의 합의로 근무조건을 정할 수 있습니다.예를들어 식대 등은 법에 따라 지급할 의무가 없지만 당사자간 합의를 하면 식대를 부여하는 것을 조건으로정하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다.과태료 규정은 있지만 실제 미납한 보험료만 정상적으로 납부하면 과태료까지 부과되지 않는 경우가많습니다.적어주신 내용으로 증거사용이 가능합니다.네 퇴사사유를 정정하기 위해서는 질문자님이 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 다른 보험과 무관하게 고용보험에 가입하여 근무하였고실업급여 신청요건만 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 실수령액으로 계약하는 경우 4대보험 부분도 반영을 하여 계약을 합니다. 뒤늦게 4대보험료와 관련된내용으로 이미 약정한 임금금액이 변동되는것은 불합리한 부분이 있습니다. 카톡 그대로 입니다. 수습기간에당초 약정된 금액으로 지급해줄것을 청구하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 대체공휴일을 제외한 나머지 2일을 개근하였다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵지만 임대사업자의경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금보다 덜 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 착오 등으로 잘못 지급한 부분이 있으면 적어주신 내용대로 처리를 하셔도 문제는 없습니다. 결국서류상 기재만 차이가 있지 실제 지급한 금액 및 세금 신고한 금액 자체가 전체적으로 동일하기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중이라도 기본적으로 한달전에 퇴사통보를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 약정에 따라 다릅니다. 상여금이 계약서상 책정이 있더라도 특정일까지 재직시에 지급하도록약정 및 규정이 있다면 그 이전에 퇴사시 상여금 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.