답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 직업 및 회사의 업종에 따라 근로자인지가 결정되는건 아닙니다. 회사의 업종과 무관하게 회사의 지휘감독에 따라 사용종속관계에서 일하고 이에 대한 대가로 임금을 지급받는 경우라면 근로자에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장의 일수도 있기 때문에 최종직장에서 6개월 정도 근무해도 실업급여 신청이가능합니다.(다른 글에도 답변을 달았습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이상도 고용보험을 일단 취득은 해야 합니다. 고용보험은 실업급여 부분과 고용안정 및 직업능력개발사업 부분이 있는데 실업급여 부분은 회사와 근로자 모두 납부하지 않고 고용안정 및 직업능력 개발사업부분에 대해서만 회사에서 납부하면 됩니다.(따라서 근로자의 급여에서 0.9%를 공제하지 않고 지급합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적인 제한은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 현금으로 퇴직금을 지급해도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이상도 고용보험을 일단 취득은 해야 합니다. 고용보험은 실업급여 부분과 고용안정 및 직업능력 개발사업 부분이 있는데 실업급여 부분은 회사와 근로자 모두 납부하지 않고 고용안정 및 직업능력 개발사업 부분에 대해서만 회사에서 납부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 임금의 경우 근로자에게 직접 지급하도록 규정하고 있습니다. 부모님 통장으로 받는 부분에 대해서는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 사실관계가 구체적이지 않지만 업무와 관련한 통상적인 활동으로 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사 및 민사와 임금지급은 별개입니다. 따라서 임금에서는 공제하고 지급할 수 없습니다. 근로자가 자발적으로지급하지 않는 경우에는 형사고소 및 민사소송으로 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 지급하여야 합니다. 따라서 2년을 초과하여 근무한 몇개월치의 퇴직금도지급해야 합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 삭감된 임금을 지급할 때 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.