답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 5월 1일에 근무하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)가지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 변경이 되지 않는다면 계약이 어렵다는 부분을 통보하고 퇴사하시면 실제 법상 불이익은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일이 매월 29일이라면 4월에 일한 일자에 대한 부분은 4월 급여지급일인 4월 29일에 정산해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생한 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연차수당이 퇴사로 인하여발생한 부분이라면 연차수당을 제외한 기본급 8,233,334원만 이직확인서에 기재하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 질문자님이 동의를 하지 않은 상태에서30만원을 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에는 회식 시간이 근로시간인지 여부에 대한 명확한 조문이 없습니다. 다만 회식은 근로자의 기본적인 근로제공과는 관련 없이 회사 구성원간의 친목 강화의 목적이 있는 행사입니다. 회식시간을 일반적으로 근로시간으로 인정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 몇일자로 퇴사하는 지를 알아야 합니다. 그리고 퇴사일 이전에 휴일과 주휴일이 포함되어 있다면해당 부분에 대한 휴일수당과 주휴수당도 포함하여 급여를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대법원 판결 이후 통상임금에 해당하는 금품이라면 4개월 분에 대해서도 정산을 해주는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무자이므로 중간정산 이후 1년미만 근무한 기간인 작년 8월부터 올 3월까지의 퇴직금도 당연히 지급이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독에 있어 사업장 근로자들의 진술도 법위반 판단에 있어 고려될 수 있습니다. 감사합니다.