답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 괴롭힘 및 폭행 발언으로 인하여 퇴사한다면 근로자의 책임으로 돌리기는 어렵다고 보입니다.회사와의 면담요청을 하여 그동안 있었던 일에 대해 이야기를 한 후 퇴사하겠다고 이야기를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 단기근로를 하더라도 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배로 계산해야합니다.(8시간을 초과하는 2시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 전액을 지급해줘야 합니다. 다음주 평일에 회사에직접 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용으로 사직서에 기재하여 제출하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재발급전 주민센터에 신청하여 주민등록증 발급 확인서를 받으셔서 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 계약한 시간이 한주 25시간이라면 질문자님의 시급은 17,261원이 됩니다. 따라서 15시간 일을 하였다면 15 x 17,261원으로 산정하여 258,915원이 되며 여기서 3.3% 공제시 250,371원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이든 미만이든 근로자의 날은 법에 따라 휴일로 보장된 날이므로 기본적으로 쉬는게 맞습니다.(참고로 다른 휴일과 달리 근로자의 날은 휴일대체가 불가합니다.) 다만 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 일을 한다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 등의 기간에 시간을 활용하여 대학원을 다니는 것 자체가 문제가 되지는 않는다고 보입니다.행정해석도 육아휴직 중 대학원 수강을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 상관없이 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 5인이상 사업장임에도 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.