답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 11월 14일에 입사하여 2025년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는41개가 됩니다. 따라서 입사일로 재정산이 되면 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한연차휴가를 제외하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에도 다른 휴일과는 달리 근로자의 날은 유급으로 보장되므로 일을 하였다면기존 월급에 더하여 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.(회사 규정에 따라 시행합니다.) 우선 회사 규정 등이나 과거 사례를 통해 질문자님이 성과급 지급 대상인지의 확인이 필요합니다. 지급대상이 맞다면 퇴사를이유로 미지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재량규정이 아닌 "하여야 한다"는 기속규정으로 명시되어 있다면 법상 요건 충족시 의무적으로 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 자체가 세전 급여와 무관하게 실수령액 550으로 계약을 한 경우라면 세금부분에 대해서는 회사에서처리를 하게 되므로 질문자님에게 불이익이 될 부분은 없겠지만 역산하여 세전 계약을 하고 4대보험에 대해질문자님이 부담한다면 보수월액을 적게 신고하여 이후 발생하는 건강보험료 정산금액은 질문자님이부담을 하여야 합니다.(소득세 부분도 마찬가지 입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.계약직에서의 근무시간에 대한 기준은 없지만 실업급여 금액이 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 산정이되므로 금액적으로 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 임금체불이 없었으면 받았을 정상적인 월급여를 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 1.5배로 계산되지는 않습니다. 따라서 8시간 × 시급으로 계산한 금액을 추가로받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 절반씩 부담을 합니다.2월 15일로 신고를 하였으면 2월 보험료가 부과되지 않지만 2월 1일이면 2월 보험료가 부과되기때문에 한달 정도의 보험료 금액정도의 차이가 있을 수 있습니다.대략 지난 1년간 지급받은 금액 / 12개월로 계산한 금액이 보수월액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근시 하루치 수당이 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 주5일 6.5시간 근무를 하는 경우한주 주휴수당은 6.5시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.