답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정이 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 통상은 병가기간 계산시 주말이나 공휴일도 포함하여산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의하고 서명을 하였다면 이후 해당 내용에 대해 부당하다고 주장하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다. 적어주신 금액을 보면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원(연봉 21,964,496)입니다. 여기서 4대보험 및 세금을 공제하면 예상 실수령액은 1,640,964원(연봉 19,691,568)이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 4일에 입사하였다면 오늘까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 32개를 사용하였다면9개의 미사용 연차가 있습니다.일단 회사의 제안을 거부하고 원래대로 5월 말일까지 일하고 퇴사한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 그럼에도일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 연차사용일 제외 나머지 근로일에 개근을 한다면연차휴가는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 1개월 근무하고 퇴사하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 시점 15개)이 경우 15개에 대한 연차는 사용하지 못하였으므로 퇴사시 수당으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기임원으로 등재되어 있다면 실업상태로 볼 수 없어 실업급여를 받기가 어렵습니다. 실업급여 신청전에는등기에서 빼셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.