답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 별도의 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개 발생이 맞습니다. 6월 1일까지 근무해야 연차 1개가 추가로 발생하게 됩니다. 따라서 해당 근로자는1개의 연차에 대해서만 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 지급하기 때문에 한달 뒤에 퇴사하면 한달치 정도의 금액 차이가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 출산일 이후 사용하는게 원칙이지만 고용노동부 행정해석은 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간 안에 출산예정일이 포함되면 출산일 전에도 휴가를 청구하여 사용할 수 있다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 밑이나 특약 및 기타사항으로 하여 근로자의 직무 능력 및 회사의 적응을 위해 입사일 기준 3개월 동안은 수습기간으로 한다고 명시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에도 고용보험에 의무적으로 가입하여야 하기 때문에 실업급여 일수 산정시 수습기간도 포함합니다.질문자님의 경우 수습기간 포함 180일을 충족하고 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 2일치 근로가 아닌 전일 근로의 연장으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면퇴사후에도 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 치료로 인하여 계속근무가 어렵다고 판단한다면 근로자를 잘 설득하여 자발적 퇴사를 하는 방향으로유도를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고교통비 부분에 대해 세금처리를 하여 지급하는 것 자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.